बालकोनगर (आदिनिवासी)। वेदांता समूह की सहयोगी भारत एल्यूमिनियम कंपनी लिमिटेड (बालको) ने ट्रांसजेंडर कर्मचारियों के लिए एक प्रगतिशील शिक्षा सहायता नीति लागू की है। समावेशी कार्यस्थल के निर्माण की दिशा में यह पहल ट्रांसजेंडर कर्मचारियों को व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने हेतु अधिकतम 1 लाख रुपये तक की वित्तीय सहायता प्रदान करती है। इस नीति का उद्देश्य शैक्षणिक असमानता को दूर करना और उनके विकास के नए अवसरों के द्वार खोलना है।
यह शिक्षा सहायता योजना उन ट्रांसजेंडर कर्मचारियों पर लागू होती है, जिन्होंने कंपनी में न्यूनतम 18 माह की सेवा पूरी कर ली है। बालको का मानना है कि एक सच्चे समावेशी वातावरण की स्थापना तभी संभव है जब सभी को सीखने और कौशल विकास के समान अवसर मिलें, ताकि वे न केवल पेशेवर रूप से, बल्कि व्यक्तिगत जीवन में भी आगे बढ़ सकें।
बालको ने अपने विविधता, समानता और समावेशन चार्टर के अंतर्गत कई प्रभावशाली पहलों को संस्थागत रूप प्रदान किया है। इनमें लिंग पुनःनिर्धारण सर्जरी के लिए वित्तीय सहायता, विशेष अवकाश और आवास सहायता जैसे प्रावधान शामिल हैं। इसके साथ ही, संगठन में स्वीकृति और जागरूकता की संस्कृति को बढ़ावा देने हेतु संवेदीकरण सत्रों और सामुदायिक सहभागिता कार्यक्रमों का नियमित आयोजन किया जाता है।
बालको के मुख्य कार्यकारी अधिकारी एवं निदेशक श्री राजेश कुमार ने कहा, “बालको में हमारा यह विश्वास है कि समावेशी संस्कृति केवल एक नीति नहीं, बल्कि हमारे मूल्यों का हिस्सा है। यहाँ लिंग पहचान की परवाह किए बिना सभी को सीखने, आगे बढ़ने और नेतृत्व करने के समान अवसर दिए जाते हैं। ट्रांसजेंडर कर्मचारियों को उनके पेशेवर लक्ष्यों की पूर्ति में सहयोग करके हम एक समावेशी कार्यस्थल के निर्माण के लिए प्रतिबद्ध हैं।”
बालको में सुरक्षाकर्मी के रूप में कार्यरत व्यावसायिक भागीदार सुमन ने अपनी भावना साझा करते हुए कहा, “मैं बालको का हिस्सा बनकर स्वयं को सौभाग्यशाली मानती हूँ। यहीं मुझे लिंग पुनःनिर्धारण नीति के माध्यम से साहस और समर्थन मिला, जो कभी मेरे लिए एक सपना था। बालको ने मुझे अपनी पहचान को सम्मानपूर्वक स्वीकार करने और आत्मसम्मान के साथ जीवन जीने का अवसर दिया। अब इस शिक्षा सहायता नीति के साथ, मैं और भी बड़े सपने देख रही हूँ। मैं न केवल अपने लिए, बल्कि अपने जैसे कई अन्य लोगों के लिए बेहतर भविष्य गढ़ने की दिशा में उच्च शिक्षा प्राप्त करने की योजना बना रही हूँ।”
बालको निरंतर यह प्रयास कर रहा है कि ट्रांसजेंडर कर्मचारियों को संगठन के प्रमुख कार्यों में एकीकृत किया जाए। यह नीति न केवल आर्थिक और सामाजिक रूप से सशक्त बनाने में सहायक है, बल्कि एलजीबीटीक्यू+ समुदाय के सशक्तिकरण की दिशा में कंपनी की दीर्घकालिक प्रतिबद्धता को भी दर्शाती है। बालको एक ऐसे भविष्य में विश्वास रखता है जहाँ हर कर्मचारी को सम्मान, सशक्तिकरण और समावेश के अवसर सुनिश्चित किए जा सकें।
